일용직 퇴직금 받을 수 있다? 모르면 손해보는 기준 정리

일용직 근로자도 일정 조건을 충족하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 1년 이상 근무, 4주 평균 주 15시간 이상이 핵심 기준입니다. 일용직 퇴직금 지급 요건과 계산 방법, 주의사항까지 구체적으로 안내합니다.

퇴직금, 나랑은 상관없는 얘기라고요?

하루하루 계약하고 일하는 일용직은 퇴직금이 없다는 말, 아직도 믿고 계신가요?

사실 저도 예전에 그렇게 생각했어요. 매일 출근도장을 찍긴 했지만, 계약서도 제대로 안 쓴 날이 많았거든요. 그런데 막상 일을 그만두고 나니 ‘이게 혹시 퇴직금 받을 수 있는 조건인가?’ 싶더라고요.

결론부터 말하면, 일용직도 일정 기준을 충족하면 퇴직금 지급 대상입니다. 단, 모든 경우에 해당되진 않으니 기준을 정확히 아는 게 중요하죠.

지금부터 놓치기 쉬운 조건부터, 계산 방식, 실무 팁까지 빠짐없이 알려드릴게요.

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일용직 퇴직금 지급 기준: 핵심은 ‘1년’과 ‘주 15시간’

1. 계속근로기간이 1년 이상이어야 합니다

일용직은 근무일마다 계약서를 새로 쓰는 구조라 ‘계속근로’ 개념이 헷갈릴 수 있어요.

하지만 공백 없이 반복된 계약이라면, 사실상 계속근로로 인정될 수 있어요. 특히 같은 업장에서 꾸준히 일했다면 더 유리합니다.

• 예: A식당에서 2023년 3월부터 2024년 3월까지 주 4~5일씩 일한 경우 → 인정 가능
• 계절적 이유(겨울철 휴업, 장마 등)로 일시적 공백이 있어도 근로관계 단절로 보지 않음

2. 4주 평균 주 15시간 이상 근무해야 합니다

단순히 ‘일한 날 수’만 중요한 게 아니에요. 최근 4주 기준으로, 주 평균 15시간 이상 일했는지가 더 중요해요.

예를 들어 일주일에 3일, 하루 5시간씩 일했다면 15시간입니다. 이게 1년(52주) 이상 유지됐다면 퇴직금 대상이 될 수 있어요.

조건	기준	비고
계속근로기간	1년 이상	계절 공백은 예외 인정
주 평균 근무시간	15시간 이상	4주 평균 기준

고용노동부 퇴직금 계산기👆

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일용직 퇴직금 계산법, 생각보다 간단합니다

퇴직금 계산은 기본적으로 상용직과 동일하게 적용됩니다.

다만, 일용직 특성상 출근일이 일정치 않기 때문에 ‘평균임금’ 산정 시 주의가 필요해요.

퇴직금 계산 공식

퇴직금 = 1일 평균임금 × 30 × (계속근로일수 ÷ 365)

• 1일 평균임금: 퇴직일 기준 직전 3개월 임금 총액 ÷ 총일수
• 계속근로일수: 주 평균 15시간 이상 근무한 주만 포함

예를 들어 평균임금이 8만 원이고, 퇴직금 산정 대상 근속기간이 400일이라면?

8만 원 × 30 × (400 ÷ 365) = 약 262만 원이 나옵니다.

퇴직금 자동 계산기 사용하기👆

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근로계약서 없어도 퇴직금 받을 수 있을까?

정답은 “예”. 근로계약서가 없더라도 실제로 일한 기록이 있으면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

특히 출근기록, 급여이체 내역, 사장님과 나눈 문자 메시지까지도 입증자료로 활용 가능해요.

제가 겪은 실제 사례

예전에 한 카페에서 주말마다 일했던 적이 있어요. 계약서는 없었지만, 월급은 매달 통장으로 들어왔고 카톡으로 근무일정도 주고받았죠.

그 증거들 덕분에 퇴직금 일부를 받을 수 있었어요. ‘계약서 없으면 끝’이 아니란 걸 그때 절실히 느꼈습니다.

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일용직 퇴직금, 자주 나오는 오해 정리

• 4대 보험에 가입 안 했는데? 상관없어요. 근로자 보호는 가입 여부와 무관하게 적용됩니다.
• 사업장 규모가 작으면 예외? 1인 사업장도 예외 아님. 모든 근로자에게 퇴직금 기준 동일.
• 퇴직금 포기 각서를 썼다면? 법적으로 무효입니다. 조건만 충족했다면 무조건 지급 대상입니다.

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결론: 일용직도 권리가 있습니다

하루하루 쌓아온 노동이 헛되지 않으려면, 퇴직금 기준을 정확히 알고 대응하는 게 정말 중요합니다.

고용형태가 어떻든 간에, 1년 넘게 성실히 일해왔다면 마땅히 받을 권리가 있어요.

‘계약서도 없는데 괜찮을까?’ 고민되신다면, 오늘 글에서 소개한 기준부터 꼼꼼히 따져보세요. 괜히 손해 보지 마시고요.

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자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 하루 8시간, 주 2일 일한 경우 퇴직금 받을 수 있나요?

주 16시간이지만 4주 평균으로 계산해보세요. 조건 충족 기간이 1년 넘는다면 받을 수 있어요.

Q2. 다른 업체에서 일한 공백이 있어도 계속근로로 보나요?

공백이 짧고, 같은 업체에서 다시 근무했다면 계속근로로 인정될 가능성 있습니다.

Q3. 구두 계약만 했는데 퇴직금 청구 가능한가요?

가능합니다. 문자, 계좌이체, 출퇴근 기록 등 증거가 있으면 법적으로 보호받을 수 있어요.

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